INFP단점 - infp 팩폭, 사회생활이 어려운 인프피에게 조언을 해보자면.

이전 게시글에 INFP의 특징과 장단점에 대해 설명해드렸습니다. 오늘은 INFP의 단점과 팩폭, 조언을 써보려고 합니다. 많은 INFP유형의 사람들이 자기혐오가 짙고 자존감이 낮습니다. 그때문에 우울감과 대인기피증으로 고통받는 경우도 많은데요. 저는 이런 현상들이 현대 우리 사회가 INFP가 살아가기에 너무 힘든 사회이기 때문이라고 생각합니다. 저도 같은 INFP로서 긴 어둠을 겪은 시기가 있었는데요. 정신 똑바로 차리고 부단히 노력하지 않으면 '건강하지 않은 인프피'로 살아가게 되어서 하루하루가 고단하고 발전이 없는 힘든 삶을 살게 되더라고요. 하지만 INFP의 특징을 알고 약점은 보완하고 강점을 살리면서 '건강한 인프피'로 거듭나면 이렇게 성숙하고 단단한 유형이 또 없답니다.

 

 

INFP, 왜 비선호될까?

그리고 극복해야 할 과제들

 

MBTI 성격 유형 중 INFP(중재자)는 깊은 감성과 이상주의적인 사고방식을 가진 유형으로 알려져 있습니다. 하지만 INFP에 대한 평가는 극명하게 갈립니다. 일부 사람들은 그들의 창의성과 공감 능력을 높이 평가하는 반면, 일부 기업이나 조직에서는 INFP를 기피하는 경향이 있습니다. 심지어 채용 과정에서 INFP를 아예 배제하는 경우도 있다고 합니다.

 

그렇다면 왜 INFP는 특정 환경에서 비선호될까요? 그리고 INFP가 이러한 단점을 극복하고 사회에서 더 원활하게 적응하기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요? 이번 글에서는 INFP가 조직에서 기피되는 이유와 이를 극복하기 위한 방안을 심층적으로 분석해 보겠습니다.

 

 

 

 

INFP가 비선호되는 이유

 

INFP가 일부 조직이나 사회적 환경에서 비선호되는 이유는 여러 가지가 있습니다. 대표적인 이유를 살펴보겠습니다.

 

1. 현실적이지 않은 이상주의

 

INFP는 세상의 이상적인 모습과 가치를 중요하게 생각하는 경향이 있습니다. 이는 도덕적이고 창의적인 일에서는 큰 장점이 될 수 있지만, 조직에서는 단점으로 작용할 가능성이 큽니다.

 

예를 들어, INFP는 “회사의 목표가 돈을 버는 것이 아니라 세상에 선한 영향을 미치는 것”이라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 기업의 본질적인 목표는 수익 창출이며, 조직은 현실적인 성과를 중요하게 여깁니다. 만약 INFP가 회사의 이익보다 개인적인 가치관을 더 중요하게 여긴다면, 조직 내에서 갈등을 겪을 수밖에 없습니다.

 

예시:
• INFP 직원이 회사의 마케팅 전략이 소비자를 기만하는 것처럼 느껴져 거부감을 갖는 경우
• 상사의 지시가 본인의 윤리적 기준에 맞지 않아 따르기를 꺼리는 경우

 

이러한 태도는 기업 입장에서 ‘비효율적’이고 ‘협업이 어려운 사람’으로 보일 수 있습니다.

 

 

2. 결단력 부족과 우유부단함

 

INFP는 결정을 내리는 데 있어 시간이 오래 걸리는 편입니다. 그들은 모든 가능성을 고민하고, 선택이 미칠 감정적 영향을 고려하기 때문에 쉽게 결정을 내리지 못하는 경우가 많습니다.

 

이는 개인적인 삶에서는 깊이 있는 사고로 이어질 수 있지만, 조직에서는 ‘속도가 느린 사람’이라는 인상을 줄 수 있습니다. 특히 빠르게 의사결정을 내려야 하는 비즈니스 환경에서는 INFP의 이런 성향이 단점으로 작용합니다.

 

예시:
• 프로젝트 진행 중 INFP가 세부 사항까지 완벽하게 검토하려다가 마감 기한을 놓치는 경우
• 팀원들의 감정을 지나치게 고려하다 보니 회의에서 명확한 의견을 내지 못하는 경우

 

기업은 신속한 결정을 중요하게 여기기 때문에, 이런 점이 기피 요인이 될 수 있습니다.

 

3. 낮은 외향성과 조직 부적응

 

INFP는 내향적인 성향이 강해 사람들과의 교류를 필요 이상으로 확대하는 것을 부담스러워합니다. 조직에서는 적극적인 커뮤니케이션이 중요한데, INFP는 본인의 생각을 표현하는 것을 어려워하거나 불필요하다고 생각할 수 있습니다.

 

예시:
• 회의에서 적극적으로 발언하지 않고, 자기 생각을 혼자 정리하는 경우
• 팀 프로젝트에서 협업보다는 혼자 작업하는 것을 선호하는 경우

 

이런 태도는 팀워크가 중요한 환경에서 ‘소극적’ 혹은 ‘조직 부적응자’라는 인상을 줄 수 있습니다.

 

 

4. 감정적으로 예민하고 상처받기 쉬움

 

INFP는 감수성이 풍부하고 공감 능력이 뛰어나지만, 동시에 비판에 민감한 편입니다. 이는 조직 생활에서 큰 장애물이 될 수 있습니다. 기업에서는 직원들에게 피드백을 주고받는 일이 빈번한데, INFP는 이러한 피드백을 개인적이고 감정적으로 받아들여 쉽게 상처받을 수 있습니다.

 

예시:
• 상사가 업무에 대해 냉정한 피드백을 했을 때, 이를 개인적인 공격으로 받아들이고 의욕을 잃는 경우
• 동료들의 무심한 말 한마디에도 감정적으로 흔들리는 경우

 

조직에서는 감정보다는 효율성과 성과를 중시하기 때문에, INFP의 이러한 성향은 단점으로 작용할 수 있습니다. 개인적인 생각이지만, 이 부분이 기업 채용 과정 뿐 아니라 일상적인 대인관계에서 INFP를 싫어하는 이유 중 가장 큰 비중을 차지하는 부분일 것 같습니다.

 

 

 

 

INFP가 단점을 극복하는 방법

 

INFP가 이런 단점들로 인해 기피되는 것은 안타까운 일입니다. 하지만 INFP가 자신의 강점을 살리면서도 조직에서 더 나은 평가를 받을 수 있도록 노력할 방법이 있습니다.

 

1. 현실 감각 기르기

 

이상주의적인 사고는 INFP의 장점이지만, 현실과의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 이상을 추구하되, 현실적인 제약도 함께 고려하는 연습을 해야 합니다.

 

실천 방법:

• 조직이 추구하는 목표와 현실적인 한계를 이해하고, 그 안에서 자신의 가치를 실현할 방법을 찾기

• 회사의 이익과 개인의 윤리적 가치 사이에서 균형점을 찾는 연습하기

 

2. 결단력과 실행력 키우기

 

결정하는 것을 미루지 않고, 빠르게 행동하는 연습이 필요합니다. INFP는 완벽한 답을 찾으려 하기보다 ‘지금 할 수 있는 최선’을 찾는 것이 중요합니다.

 

실천 방법:

• 작은 결정을 빨리 내리는 연습(예: 점심 메뉴, 이메일 답장 등)

• 업무에서 80% 정도 확신이 들면 행동으로 옮기는 습관 들이기

 

3. 커뮤니케이션 능력 향상시키기

 

내향적인 성향을 극복하고, 조직에서 효과적으로 소통하는 법을 배워야 합니다.

 

실천 방법:

• 회의에서 최소한 한 번은 발언하기

• 자신의 생각을 글로 정리한 후 말로 표현하는 연습하기

 

4. 감정적인 회복력 키우기

 

비판을 개인적인 공격으로 받아들이지 않고, 성장의 기회로 삼는 연습이 필요합니다.

 

실천 방법:

• 피드백을 받을 때 감정적으로 반응하기보다 객관적으로 분석하는 습관 들이기

• 자신의 감정을 적절히 조절하는 연습(예: 명상, 일기 쓰기 등)

 

 

 

결론: INFP, 변화가 필요하다

 

INFP는 창의적이고 공감 능력이 뛰어난 성향을 가졌지만, 조직에서는 이상주의, 우유부단함, 낮은 외향성, 감정적 예민함 등으로 인해 비선호될 수 있습니다. 하지만 이는 개선할 수 있는 문제들이며, 현실 감각을 키우고 결단력과 커뮤니케이션 능력을 향상시키면 조직에서도 충분히 인정받을 수 있습니다.

 

결국 중요한 것은 자신의 강점을 유지하면서도 현실과 타협하는 법을 배우는 것입니다. INFP가 자신의 가치를 포기하지 않으면서도 조직에서 성장할 방법을 찾는다면, 더 이상 기피 대상이 아니라 ‘필요한 인재’로 인정받을 수 있을 것입니다.